人才是萊貝發(fā)展的核心創(chuàng)造力，在科學(xué)的人才觀引領(lǐng)下，萊貝以“三大措施”，將人才對(duì)企業(yè)的價(jià)值發(fā)揮至極大化。

“梯形”人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)，確保萊貝各環(huán)節(jié)的良好銜接

萊貝從管理層、研發(fā)層、生產(chǎn)層、銷(xiāo)售層、安裝維保層到后期服務(wù)層，每一個(gè)團(tuán)隊(duì)都經(jīng)過(guò)精挑細(xì)選，嚴(yán)格培訓(xùn)，確保其所屬領(lǐng)域內(nèi)的專(zhuān)業(yè)性，從而提高萊貝產(chǎn)品及服務(wù)的品質(zhì)。

儲(chǔ)備型人才培育計(jì)劃，為萊貝注入源源不斷的創(chuàng)新力

萊貝注重對(duì)人才的儲(chǔ)備與培養(yǎng)，通過(guò)吸納與培訓(xùn)的專(zhuān)業(yè)人才提升企業(yè)的創(chuàng)新能力。

高層次人才引進(jìn)化，不斷提升萊貝產(chǎn)品的品質(zhì)

萊貝注重人才的引進(jìn)，現(xiàn)擁有高技術(shù)型、高專(zhuān)業(yè)性、高創(chuàng)新性人才百余人，形成了萊貝產(chǎn)品的研發(fā)中心，在技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)引領(lǐng)著萊貝停車(chē)設(shè)備的市場(chǎng)前沿優(yōu)勢(shì)。

現(xiàn)招聘崗位如下：

1、租賃經(jīng)營(yíng)專(zhuān)員/業(yè)務(wù)代表

崗位職責(zé)：

1、了解分析消費(fèi)者需求，鎖定停車(chē)設(shè)備租賃經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)市場(chǎng)動(dòng)向，拓展新客戶(hù)，與客戶(hù)建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的關(guān)系，不斷開(kāi)拓業(yè)務(wù)渠道

2、了解并根據(jù)客戶(hù)需求，并結(jié)合消費(fèi)者消費(fèi)動(dòng)向，制定個(gè)性化營(yíng)銷(xiāo)方案，與客戶(hù)談判并達(dá)成合作

3、執(zhí)行公司的銷(xiāo)售策略及政策，達(dá)成業(yè)績(jī)目標(biāo)

4、把各區(qū)域催收降到更低

5、協(xié)調(diào)各區(qū)域庫(kù)存情況，根據(jù)市場(chǎng)需求備庫(kù)存

任職要求：

有駕照，能熟練開(kāi)車(chē)，能適應(yīng)長(zhǎng)期駐外工作

2、服務(wù)工程師/維護(hù)維保人員

崗位職責(zé)：

1、對(duì)所管轄區(qū)域的設(shè)備日常管理和維修

2、根據(jù)業(yè)務(wù)和客戶(hù)需求發(fā)送設(shè)備及回收

3、對(duì)接設(shè)備的交接及日常配件的對(duì)接

任職要求：

有駕照，能熟練開(kāi)車(chē)，能適應(yīng)長(zhǎng)期駐外工作