人才是萊貝發(fā)展的核心創(chuàng)造力，在科學的人才觀引領下，萊貝以“三大措施”，將人才對企業(yè)的價值發(fā)揮至極大化。

“梯形”人才團隊建設，確保萊貝各環(huán)節(jié)的良好銜接

萊貝從管理層、研發(fā)層、生產層、銷售層、安裝維保層到后期服務層，每一個團隊都經過精挑細選，嚴格培訓，確保其所屬領域內的專業(yè)性，從而提高萊貝產品及服務的品質。

儲備型人才培育計劃，為萊貝注入源源不斷的創(chuàng)新力

萊貝注重對人才的儲備與培養(yǎng)，通過吸納與培訓的專業(yè)人才提升企業(yè)的創(chuàng)新能力。

高層次人才引進化，不斷提升萊貝產品的品質

萊貝注重人才的引進，現(xiàn)擁有高技術型、高專業(yè)性、高創(chuàng)新性人才百余人，形成了萊貝產品的研發(fā)中心，在技術領域內引領著萊貝停車設備的市場前沿優(yōu)勢。

現(xiàn)招聘崗位如下：

1、租賃經營專員/業(yè)務代表

崗位職責：

1、了解分析消費者需求，鎖定停車設備租賃經營業(yè)務市場動向，拓展新客戶，與客戶建立長期穩(wěn)定的關系，不斷開拓業(yè)務渠道

2、了解并根據客戶需求，并結合消費者消費動向，制定個性化營銷方案，與客戶談判并達成合作

3、執(zhí)行公司的銷售策略及政策，達成業(yè)績目標

4、把各區(qū)域催收降到更低

5、協(xié)調各區(qū)域庫存情況，根據市場需求備庫存

任職要求：

有駕照，能熟練開車，能適應長期駐外工作

2、服務工程師/維護維保人員

崗位職責：

1、對所管轄區(qū)域的設備日常管理和維修

2、根據業(yè)務和客戶需求發(fā)送設備及回收

3、對接設備的交接及日常配件的對接

任職要求：

有駕照，能熟練開車，能適應長期駐外工作